Knjiga z naslovom S skrbjo za sodelavce do boljših rezultatov podjetja je oblikovana tako, da bralcu z izbranimi temami pomaga prepoznati, preprečevati in reševati izzive, s katerimi se v skrbi za svoje zaposlene danes srečujejo delodajalci. Prav tako pa koristne informacije in uporabne nasvete za reševanje svojih težav v njej dobijo tudi zaposleni. Podrobno obravnavamo izgorelost, depresijo, stres, mobing in zdravstveni absentizem. Prikazani so tudi nekateri pristopi, ki pripomorejo k boljšemu telesnemu počutju, čustveni stabilnosti, večji delovni uspešnosti, boljšim medsebojnim odnosom, veselju do dela, samozaupanju, lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, večji pripadnosti podjetju idr. To so čuječnost, čustvena inteligenca, osebni karierni načrt in družbena odgovornost do zaposlenih.
Podajamo povzetke poglavij, kot si sledijo v knjigi. V knjigi so predstavljene različne teorije obravnavanega področja. Poleg tega pa še vsebine, ki so povezane s skrbjo za zaposlene, za njihovo zdravje in zavzetost. Takšna kombinacija naj bi dala nekakšen osnovni pregled nad tem, kako se lahko z ustrezno organizacijo, poznavanjem teorij vzpostavi sistem, ki bo zaposlene motiviral k doseganju poslovnih ciljev družbe.
Knjiga, je nastala tako za potrebe akedemske kot tudi poslovne sfere. Delodajalcem je lahko vodilo in kot pripomoček pri vzpostavljanju sistemov upravljanja zaposlenih, študentom pa lahko knjiga služi kot uporabno gradivo pri študiju.
V prilogi pa je tudi študija primera dobre prakse. Tako je zaokrožena vsebina od teorije do praktičnega primera.
Knjigo dopolnjuje tudi poglavje po pandemiji COVID-19, saj so se odnosi med zaposlenimi spremenili, prav tako so se spremenili tudi procesi.